Актуально | Інформування населення | ПРО ДЕЯКІ ПИТАННЯ РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
ПРО ДЕЯКІ ПИТАННЯ РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

Питання: Звільнившись з основного місця роботи працівник не повідомив про це на підприємстві, де він працює по сумісництву. Через чотири місяці він приніс трудову книжку в якій було зазначено, що він звільнений, ще в грудні 2015 року. Які дії має зробити бухгалтер підприємства, де він працює по сумісництву? Якщо виходить, що з грудня 2015 року він не мав основного місця роботи і чи загрожує це штрафами?

Відповідь: Керівнику підприємства потрібно скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку на підприємство, де він працює по сумісництву, а також відібрати пояснення від працівника з цього приводу та чому він не повідом про звільнення з основного місця роботи керівника ще у грудні 2015 року. Далі працівник пише заяву про переведення його із сумісництва на основне місце роботи, а керівник видає відповідний наказ.

Бухгалтеру підприємства у цьому випадку штрафи не загрожують, оскільки працівник не виконав необхідних дій для завчасного повідомлення керівника підприємства, де він працює по сумісництву, про звільнення з основного місця роботи.

 

 

Данчевська Н.В., 
головний державний інспектор 
Управління Держпраці у 
Хмельницькій області

 

Переглядів: 474
Дата публікації: 10:25 05.05.2016