Актуально | Інформування населення | ЯКІ ДІЇ РОБОТОДАВЦЯ ЩОДО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОДИНОКОЇ МАТЕРІ, ЯКА ПЕРЕБУВАЄ НА ДЕКРЕТНОМУ МІСЦІ
ЯКІ ДІЇ РОБОТОДАВЦЯ ЩОДО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОДИНОКОЇ МАТЕРІ, ЯКА ПЕРЕБУВАЄ НА ДЕКРЕТНОМУ МІСЦІ

На час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років однієї із співробітниць роботодавець тимчасово прийняв на її місце іншу співробітницю, у якої є дитина віком 10 років

Всі документи були складені коректно: і у заяві, і у наказі про прийом на роботу роботодавець вказав, що це строковий трудовий договір, який укладено на час відпустки по догляду за дитиною основної співробітниці, і що діє він до дня фактичного виходу співробітниці з декрету. Умови роботи та оплати праці також залишилися без змін. Через 2 роки перебування в декреті співробітниця вирішила припинити свою відпустку по догляду за дитиною і вийти на роботу. Але тимчасова співробітниця, як виявилося, має офіційний статус одинокої матері та звільнити її, навіть після закінчення строкового трудового договору, без подальшого працевлаштування заборонено. Які дії роботодавця?

Якщо в компанії є відповідна вакансія і співробітниця згодна, роботодавець може її перевести на іншу посаду - це буде ідеальний варіант вирішення подібних ситуацій. Якщо ж вакансій немає, тоді відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України роботодавець зобов'язаний працевлаштувати дану співробітницю в межах її спеціальності та кваліфікації (в своїй або іншій компанії). Звертаємо вашу увагу, що протягом періоду працевлаштування тимчасової співробітниці необхідно буде виплачувати середню зарплату. Період виплат обмежується терміном не більше 3-х місяців, починаючи з дня закінчення строкового трудового договору. В цей час працівниця до роботи більше не допускається. Роботодавець повинен попередити співробітницю, що на час пошуку для неї нової роботи вона може перебувати вдома, і що цей період не буде вважатися прогулом. Про це співробітницю краще повідомити в письмовому вигляді, щоб залишилися докази про намір роботодавця припинити з нею трудові відносини. Інакше такий строковий трудовий договір трансформується в безстроковий, а подальша процедура звільнення співробітниці буде можлива тільки на загальних підставах.

Коли нове місце роботи буде знайдено (всередині компанії або за її межами), співробітниця зобов'язана прийти в офіс компанії, щоб закінчити одні трудові відносини і почати інші.

Якщо співробітниця відмовиться від нової роботи за фахом без поважної причини, тоді трудовий договір з нею розривається з формулюванням «закінчення терміну».

Процедура працевлаштування таких співробітників нормативно не визначена. Але пам'ятайте, умисне ухилення від обов'язків у працевлаштуванні може спричинити за собою судові розгляди з усіма витікаючими наслідками.

Не варто забувати, що до так званих «пільгових» категорій можуть відноситися не тільки жінки, а й чоловіки. Чинний КЗпП забороняє проводити звільнення без подальшого працевлаштування батька, які виховують дітей без матері, у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі, опікунів, прийомних батьків. Останнім часом все частіше у відпустку по догляду за дитиною йде батько.

Отже, навіть чоловіча посада може стати декретною з усіма особливостями оформлення і припинення трудових відносин.

 

 

Головний державний інспектор
Управління Держпраці у Хмельницькій області
Надія Данчевська

 

Переглядів: 603
Дата публікації: 13:55 05.11.2015